Snasui Excel Forum

อาจารย์ค่ะ

ปัญหาคือ ถ้าเป็นช่วงประเมินผล สูตรช่อง G23 :G26 คำตอบควรเป็น 1 วัน แต่สูตรคำนวณผิดผลาดค่ะ ควรปรับสูตรเป็นตัวไหนดีค่ะ

แนบไฟล์ตัวอย่างมาให้ด้วยค่ะ

****มีเงื่อนไขเพิ่มเข้ามาค่ะ คือคิดแบบ 1.5, 2.5,3.5 ,4.5 5.5 ,วันด้วยค่ะ


ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

ช่วยแจ้งเงื่อนมาทั้่งหมดเป็นข้อ ๆ ว่ามีอะไรบ้าง ที่ได้คำตอบเป็น 1 เข้าเงื่อนไขใดจึงได้คำตอบเท่านั้นครับ

snasui wrote: ช่วยแจ้งเงื่อนมาทั้่งหมดเป็นข้อ ๆ ว่ามีอะไรบ้าง ที่ได้คำตอบเป็น 1 เข้าเงื่อนไขใดจึงได้คำตอบเท่านั้นครับ

มีเงื่อนไขดังนี้ค่ะ


เงื่อนไข 1. สำหรับพนักงานที่ผ่านทดลองงานแล้วอายุ 1 ปี ได้สิทธิ์ในการลาดังต่อไปนี้ แต่สามารถใช้สิทธิ์ลาพักร้อนจริงๆได้เมื่อทำงานครบ1 ปี แล้วเท่านั้น

ผ่านทดลองงาน 16 /11/56 - 15/12/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 0.5 วัน

ผ่านทดลองงาน 16 /10/56 - 15/11/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 1 วัน

ผ่านทดลองงาน 16 /09/56 - 15/10/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 1.5 วัน

ผ่านทดลองงาน 16 /08/56 - 15/09/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 2 วัน

ผ่านทดลองงาน 16 /07/56 - 15/08/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 2.5 วัน

ผ่านทดลองงาน 16 /06/56 - 15/07/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 3 วัน

ผ่านทดลองงาน 16 /05/56 - 15/06/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 3.5 วัน

ผ่านทดลองงาน 16 /04/56 - 15/05/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 4 วัน

ผ่านทดลองงาน 16 /03/56 - 15/04/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 4.5 วัน

ผ่านทดลองงาน 16 /02/56 - 15/03/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 5 วัน

ผ่านทดลองงาน 16 /01/56 - 15/02/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 5.5 วัน

ผ่านทดลองงาน 01 /01/56 - 15/01/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 6 วัน

เงือนไขที่ 2

ครบปีที่ 2 ได้วันลาพักร้อน 6 วัน
ครบปีที่ 3 ได้วันลาพักร้อน 7 วัน
ครบปีที่ 4 ได้วันลาพักร้อน 8 วัน
ครบปีที่ 5 ได้วันลาพักร้อน 9 วัน
ครบปีที่ 6+ ได้วันลาพักร้อน 10 วัน (สูงสุดได้แค่ 10 วันค่ะ)



อาจารย์จะงงไหมค่ะ แหะๆ

ขอบคุณค่ะ

การผ่านทดลองงานนับเฉพาะของปี 56 หรือของปีใด ๆ ก็ได้ครับ

เช่นปีนี้ปี 57 หากพนักงานเช้าตอน พ.ย. ปี 56 จะมีการพิจารณาข้ามปีอย่างไรครับ

snasui wrote: การผ่านทดลองงานนับเฉพาะของปี 56 หรือของปีใด ๆ ก็ได้ครับ

เช่นปีนี้ปี 57 หากพนักงานเช้าตอน พ.ย. ปี 56 จะมีการพิจารณาข้ามปีอย่างไรครับ

ของปีใด ก็ได้ค่ะ ถ้าเข้างานเดือน พ.ย. 56 +119 วัน คือผ่านทดลองงานค่ะ หลังจากผ่านทดลองงานแล้วจึงจะเริ่มนับวันลาพักร้อนให้ ตามเกณฑ์ที่แจ้งไปข้างบน

หากเป็นเช่นนั้น ช่วยเขียนเงื่อนไขสำหรับการผ่านทดลองงานมาใหม่ โดยเขียนเฉพาะจำนวนวัน ไม่ต้องใส่ปีเข้าไปด้วยครับ

กฏระเบียบคือ


ทุกคนผ่านทดลองงานก็ต่อเมื่อทำงานครบ 119 วันค่ะ

preyanit wrote:

snasui wrote: ช่วยแจ้งเงื่อนมาทั้่งหมดเป็นข้อ ๆ ว่ามีอะไรบ้าง ที่ได้คำตอบเป็น 1 เข้าเงื่อนไขใดจึงได้คำตอบเท่านั้นครับ

มีเงื่อนไขดังนี้ค่ะ


เงื่อนไข 1. สำหรับพนักงานที่ผ่านทดลองงานแล้วอายุ 1 ปี ได้สิทธิ์ในการลาดังต่อไปนี้ แต่สามารถใช้สิทธิ์ลาพักร้อนจริงๆได้เมื่อทำงานครบ1 ปี แล้วเท่านั้น

ผ่านทดลองงาน 16 /11/56 - 15/12/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 0.5 วัน

ผ่านทดลองงาน 16 /10/56 - 15/11/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 1 วัน

ผ่านทดลองงาน 16 /09/56 - 15/10/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 1.5 วัน

ผ่านทดลองงาน 16 /08/56 - 15/09/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 2 วัน

ผ่านทดลองงาน 16 /07/56 - 15/08/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 2.5 วัน

ผ่านทดลองงาน 16 /06/56 - 15/07/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 3 วัน

ผ่านทดลองงาน 16 /05/56 - 15/06/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 3.5 วัน

ผ่านทดลองงาน 16 /04/56 - 15/05/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 4 วัน

ผ่านทดลองงาน 16 /03/56 - 15/04/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 4.5 วัน

ผ่านทดลองงาน 16 /02/56 - 15/03/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 5 วัน

ผ่านทดลองงาน 16 /01/56 - 15/02/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 5.5 วัน

ผ่านทดลองงาน 01 /01/56 - 15/01/56 ได้สิทธิ์พักร้อน 6 วัน

เงือนไขที่ 2

ครบปีที่ 2 ได้วันลาพักร้อน 6 วัน
ครบปีที่ 3 ได้วันลาพักร้อน 7 วัน
ครบปีที่ 4 ได้วันลาพักร้อน 8 วัน
ครบปีที่ 5 ได้วันลาพักร้อน 9 วัน
ครบปีที่ 6+ ได้วันลาพักร้อน 10 วัน (สูงสุดได้แค่ 10 วันค่ะ)



อาจารย์จะงงไหมค่ะ แหะๆ

ขอบคุณค่ะ

จากที่ยกมาด้านบน ให้เชีย่นมาใหม่ ส่วนที่เป็นการผ่านทดลองงานไม่ต้องเขียนเดือนและปี เขียนเฉพาะจำนวนวันครับ